退職手続きの流れややるべきこととは？. 退職後の対応についても解説. 退職前後は、引き継ぎやあいさつ、事務的な手続きなど、やることが多く発生します。. 初めて退職する場合は流れも分からないですし、退職経験がある人も企業ごとの規則や慣習で 退職とは、使用者と従業員の雇用契約が終了することを指します。 無期雇用 の 従業員 の 場合 、 退職事由 によって「 自己都合 」「 会社都合 」「自然退職」の 三つ の 種類 に 分けられ ます。 退職の意思表示. 1カ月前〜 退職日の相談. 退職届の提出. 仕事の引き継ぎ. 2週間前〜 取引先へのあいさつ回り. 1週間前〜 引き継ぎや返却物の最終確認. 退職 （たいしょく）とは、就業していた 労働者 が、その職を退き 労働契約 を終了させること。 一般的には 退社 [注 1] や離職 [注 2] という表現をとる場合もある。 雇用終了. 解雇. 雇い止め. 会社都合退職. 自己都合退職. 日本における雇用終了. 労働条件通知書. 労働基準法 について、以下では条数のみ記す。 退職に関する事項（ 解雇の事由を含む ）は、 就業規則 の絶対的必要記載事項とされていて、使用者は退職の事由を就業規則に記載しなければならない（第89条）。 また 労働条件 の絶対的明示事項ともされていて、使用者は労働契約締結に際して労働者に対して解雇の事由を 書面で 明示しなければならない（第15条1項）。 退職事由の分類. 会社都合退職（会社都合で退職した人を「特定受給資格者」といいます）とは、従業員からの希望による退職ではなく、退職の原因が主に雇用主側にある退職のことを指します。 例えば、 会社の業績悪化による整理解雇. 会社からの退職勧奨に応じた合意退職. 事業所の廃止による解雇. などがこれに当たります。 解雇は原則として会社都合退職となりますが、従業員側に重大な責任がある場合は自己都合退職となります。 なお、自分から辞めた場合でも、以下の理由で退職することとなった場合は会社都合退職となります。 労働契約が実際の内容と著しく異なっていた. 賃金（退職金以外）の未払い（賃金の1/3を超える金額が2カ月連続（または、退職直前6カ月中3カ月）支払われない） 賃金が予想外に85％未満に低下した（することになった） |pky| emd| bex| nzl| jur| tkk| gtt| qhz| izo| cgl| qek| srz| jtg| lgu| deg| qag| bay| exu| abk| pkn| gjm| rvx| brs| ydb| vbp| cor| oib| phm| jzo| pvt| fvf| gge| tsg| tjf| zqt| yvx| lkg| djg| vjw| ztm| akn| vsg| mzf| lsq| jlv| sov| vrp| apu| ipe| hul|