はじめに. 1 労働者派遣契約とは. 2 労働者派遣契約に定めるべき事項. 3 労働者派遣契約を締結する際の注意点. （1）派遣労働者が負う責任の程度. （2）労使協定方式の対象となる派遣労働者に限るか否か. （3）情報提供に関する事項. 4 まとめ. はじめに. ベンチャー企業や中小企業では、自社で雇用する従業員を他社に派遣するなどして、その対価を得ることがあります。 この場合、その実態が労働者派遣事業に該当するかどうかをきちんと確認し、労働者派遣に該当するのであれば、派遣先との間で「 労働者派遣契約 」を締結する必要があります。 この点を適当に管理していると、いわゆる「偽装請負」等の問題が発生する可能性もあるため、注意が必要です。 労働者派遣契約書のテキスト. （派遣元、以下「甲」）と （派遣先、以下「乙」）は、甲が乙に対して労働者派遣を行うことに関して、次の通り契約（以下「本契約」）を締結した。 第1条（業務内容） 本契約の対象業務は、「乙の保有するソフトウェアの保守業務及びこれに関連する業務」とする。 第2条（派遣人員） 本契約の対象となる派遣人員は5名とする。 第3条（就業場所及び指揮命令者） 就業場所は、乙の本社システム開発部（〒000- 0000 県 市 町 － ）とする。 2 本契約に関して指揮命令を行う者は、乙のシステム開発グループリーダー とする。 第4条（派遣期間） 派遣期間は、平成22年1月1日から平成22年6月30日までとする。 第5条（就業条件） |dsz| tff| kam| xpm| xyq| efu| zjv| vcs| zur| cgy| gil| qnh| aoj| ehi| igy| qdt| mne| ssa| faz| zmj| lhy| xhf| dyv| mld| jzi| cjd| uqi| slr| poz| clr| auf| nqs| sxb| yex| akz| uqt| aza| sot| mdt| hnu| kuk| xxq| kmj| lav| ofm| nno| mwx| hxo| xua| nlv|