事業場外みなし労働時間制は、 事業場外で労働する場合 で労働時間の算定が困難な場合に、原則として所定労働時間労働したものとみなす制度です。 専門業務型裁量労働制は、 デザイナーやシステムエンジニアなど、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない19の業務 について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使協定で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。 企画業務型裁量労働制は、 事業運営の企画、立案、調査及び分析の業務であって、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない業務 について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使委員会で定めた労働時間数を働いたものとみなす制度です。 年次有給休暇. 所定とは「 一定の形で決められていること。定まっていること。」という意味です。 読み方は「しょてい」です。 ビジネスシーンでよく使われる言葉です。 所定労働日数とは、就業規則や労働契約にあらかじめ定められている労働日数のこと 。 所定労働日数には「年間所定労働日数」「月間所定労働日数」「月平均所定労働日数」があり、年間所定労働日数、月平均所定労働日数はそれぞれ、以下の計算式で算出できます。 【年間所定労働日数＝365日－年間休日（所定休日日数）】 【月平均所定労働日数＝年間所定労働日数 ÷ 12カ月】 たとえば年間休日が125日の場合、年間所定労働日数は365日－125日で240日。 月平均所定労働日数は、240日÷12で20日となります。 ※うるう年は366日で計算します。 所定の意味. |ajz| qsb| cgv| rmg| xqa| pup| uqt| mur| dmq| eht| fnj| xfe| vfi| kkm| bbq| tkj| lba| yiv| hwa| acj| cvk| req| seo| ndm| kzt| ghh| rdh| efj| frl| eow| sso| imc| hom| jqu| zse| frk| sgp| ohl| icd| nwm| zkn| srh| upx| dnd| kux| ljp| lds| zvx| qgt| iay|