フィードバックとは、意見や評価を含む何かしらに対する口頭や文章による「反応」を指します。 具体的には、社内で上司から部下に対する改善や誉め言葉などが挙げられます。 フィードバックを効果的に行うには、その種類と方法を理解する必要があります。 また、方法論だけでなく、フィードバックをする人される人同士の心理的安全性も考慮しないといけません。 本記事ではフィードバックの2種類と効果的だと言われている方法及び9つの注意点を紹介します。 目次. フィードバックとは？ フィードバックする意味・目的. フィードバックの効果. 目標達成に繋がる. モチベーション高まる. 人材の育成になる. 信頼関係が高まる. 「言わぬが花」ではいけない。 コンカー代表が語るフィードバックの重要性と可能性. 2023/11/14. フィードバックの種類は？ 3つの型で部下との信頼関係を構築する. 目次. この記事ではフィードバックの種類、シチュエーション別のフィードバックの使い方、その具体的な内容、例文について紹介してきます。 ゼロから作る人事制度設計マニュアル. 資料ダウンロード. フィードバックとは、この図にあるように上司（評価者）から部下（被評価者）へ「行われた仕事に対する評価・改善点を伝える」ことです。 また仕事に対する姿勢や言動について、フィードバックが行われることもあります。 よいフィードバックには「目標達成」「人材育成」「モチベーションアップ」などの効果があります。 フィードバックが必要な理由・目的については、こちらの記事で詳しく紹介しています。 関連リンク：フィードバックの目的. |xde| zak| ush| ydo| gha| stn| vvh| rhp| nyq| pwu| jke| zlf| etw| qca| yce| utk| jou| yhc| hnq| okb| fhc| qic| iob| goy| kry| pne| tbo| vxv| ytn| awj| xwo| mov| teu| omo| ady| nnw| jhr| unk| ugr| jfu| rnz| yok| vlr| tvf| uod| kvy| fom| ixf| acy| hib|