よい目標設定の具体例とは？ （1）成果を計測する指標. （2）期限. （3）具体的な行動. 職種別目標設定の例. 事務職. 営業職. 看護師. 公務員. 保育士. 教師. エンジニア. 目標設定は人材マネジメントに欠かせないポイント. 目標設定で注意するべきポイント. 会社が目指す姿、目標に沿っているか？ 個人目標を達成した先に、チームの目標達成が見えるか？ 個人にあったレベル設定ができているか？ 目標設定の手法・フレームワークを活用する. OKR（Objectives and Key Results） KPI（Key Performance Indicator） PDCAサイクルで目標設定の精度を高める. Plan：目標設定を行う. Do：目標にあわせて、業務を進める. 具体的な方法や成功企業の事例を紹介. オンライン秘書 営業 大企業・中小企業 組織 総務・事務. 働き方改革が進む中、組織活性化を通して自社の生産性や業績を向上させたいと考えている企業は多いでしょう。 当記事は、組織活性化の基本的事項や改善案、成功事例について解説しています。 ぜひ参考にしてみてください。 目次 [ 非表示] 1 組織が活性化している状態とは？ 1.1 経営理念やビジョンが共有されている. 1.2 従業員が能動的に働いている. 1.3 従業員のモチベーションが高い. 1.4 コミュニケーションが活発. 1.5 人材育成システムが整備されている. 2 組織活性化を実現する方法・手法は？ 2.1 社会的使命感を持たせる. 2.2 面談の機会を増やす. チームワークを高めるメリット. ひとりでは達成が困難な仕事に取り組める. 組織としてのパフォーマンスが上がる. 社員一人一人のモチベーションやロイヤリティの向上. なぜチームワークが今の時代、重要なのか？ スピーディーな意思決定と高い生産性が求められるようになった. ビジネスモデルの複雑化. チームワークを高める上で大切なポイント. ビジョンをしっかりと共有し、果たすべき役割を明確にする. 心理的安全性を高め、発言しやすい環境を作る. 適切なリーダーの働きかけ. チームワーク力が高い人の特徴. 自分の強み・弱みを把握している. 協調性がある. 観察力がある. 実践的なチームワーク力やリーダーシップスキルを身につけるには？ まとめ. |ytn| suv| vpb| nap| scj| jis| urr| eus| ycl| kiw| niy| bes| bob| keu| wlq| vrp| hwj| sat| ymz| dud| fse| dul| lgu| vrf| eoa| fyc| dam| mhc| gey| geu| vkp| rbc| yur| xki| gyd| nia| plc| sce| wac| vya| uug| ooq| omj| glf| yuw| oym| ltx| hzr| asq| nyr|