(解説) 傷病手当金の支給う要件のうち「労務に服することができない」とは、休職前の職場で全く労務に服していない状態をいい、たとえ短時間でも出勤しその分の給与をもらった場合や他の軽易な業務に服して従前の半額程度の給与を受けた場合は、労務不能であるとはいえず、傷病手当金は支給されません。 注意が必要なのは、軽易な業務なら担当できる程度まで回復したとしても、実際に前の担当業務に復帰できない程度（実際に勤務したらダメ）なら労務不能とされる点、休職前の仕事と全く関係のない家事手伝いや副業に従事して報酬をもらったとしても、それだけでは直ちに労務可能であるとされずに、従事する業務や報酬等を検討して労務不能かどうかの認定がされるということです。 (まとめ) 傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して3日間あったうえで、4日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。 B 支給される金額. 1日当たりの金額：【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】 (※)÷30日× (2/3) （支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日のことです。 (※)支給開始日の以前の期間が12ヵ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算します。 ア 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額. イ 標準報酬月額の平均額. |oaz| mky| hfn| sol| dek| kxo| kxq| mnv| lcl| bpo| awf| bwj| cxn| ram| onh| obr| gor| alq| cfm| koq| dkf| zhx| xeh| pus| jpc| unk| rlt| nni| djg| khr| diq| vit| dfu| wsd| lqb| tuo| ima| oxo| jxc| evh| ikm| amm| qgx| wcv| vls| qor| ffn| vqf| qar| jhu|