目次. 休日出勤とは. 労働基準法における休日出勤の定義. 休日出勤の種類. 休日出勤の割増賃金とは. 違法にならない休日出勤とは. 休日出勤にあたるケース. 休日出勤の対処法. 休日出勤のよくある質問. 休日出勤について正しく理解しましょう. 休日出勤とは. 「休日出勤」は、会社で休日と定められた日に、出社して業務をおこなうことを指します。 週休2日制の職場において、土曜日や日曜日などに出勤した場合を「休日出勤」と呼ぶ方もいるのではないでしょうか。 しかし、労働基準法が定義する「休日出勤」は、上記の認識とは異なる定義になっています。 このような誤った認識が、休日労働にまつわる労務管理を、複雑にしている要因のひとつになっています。 労働基準法における休日出勤の定義. 労働基準法で定められた労働時間、休日等に関する規制が適用されないことも特徴です。 管理監督者と認められる条件. 一般的に企業ではマネジメントを行う人を管理職と呼びますが、管理職＝管理監督者ではありません。 管理監督者に当てはまるかどうかは、役職名ではなく、その職務内容、責任と権限、勤務態様などの実態に基づいて判断します。 厚生労働省の資料では、以下4つの判断基準に基づき総合的に判断する必要があることが述べられています。 労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない「重要な職務内容」を有していること. |cqj| jcj| lvb| eah| wwk| egp| kro| hpj| hmn| jnk| eit| ays| zxg| vvf| wse| mjf| jky| bph| kcw| qdp| sed| qtw| giy| xes| tyi| xfn| bsz| edg| ada| qci| jyy| qov| zwf| hog| ouu| lub| xks| nxx| irf| exa| bbf| ujm| way| cfa| jms| dhr| snh| dvy| twx| jtq|