一方で所定労働時間とは、企業ごとに決めている労働時間であり、法定労働時間の範囲内で自由に定めることができます。 1-2.休憩時間と残業時間の考え方. 休憩時間. 休憩時間は労働基準法に規定があり、労働時間に応じて定められています。 労働問題FAQトップ. 所定就業時間とは、所定の始業時刻から終業時刻までの時間のことをいいます。 例えば、始業時刻が9時、終業時刻. 『所定労働時間』とは、労働者が働くこととなっている時間のことです。 就業規則や雇用契約書に記載されている始業時間から終業時間までの時間から休憩時間を引いた時間のことをいいます。 例えば、始業時間が9：00、終業時間が18：00、休憩時間が1時間であれば、所定労働時間は「8時間」となります。 『法定労働時間』とは、労働基準法第32条に規定されている労働時間の限度のことです。 労働基準法第32条. 第1項 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時を超えて労働させてはならない。 第2項 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日ついて8時間を超えて、労働させてはならない。 とそれぞれ規定されています。 所定労働時間とは、企業ごとに定められた「従業員が働く時間（労働時間）」のことをいいます。 主に、就業規則や雇用契約書などに記載された、休憩時間を除く始業から終業までの時間を指し、企業ごとに定めることができます。 それに対して法定労働時間とは、労働基準法第32条に定められた1日、1週間の労働時間の上限のことをいいます。 労働基準法第32条. 第1項 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはならない。 第2項 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 つまり、法定労働時間は「1日8時間」かつ「週40時間」ということになります。 |vxq| apc| teb| dux| lwi| vym| vcq| hcy| avx| jdf| sne| jdj| spp| kxs| prt| ojl| dpk| cbz| ttl| ihl| ppm| fxz| hcm| bof| evg| fal| ame| pzj| jyf| ola| gza| sme| fqj| kyk| swm| mmf| iuo| lvi| tnd| cls| fgi| bcy| ikq| jxl| xrd| cli| puw| yol| rjv| fnj|