反対に、逆パワハラとは、部下から上司に対して、暴言や誹謗中傷などの苦痛を与えることを指します。 逆パワハラを受けた上司が、うつ病などの精神障害を患ったり、休職せざるを得なくなったりするケースもあります。 部下からのパワハラとは、部下から上司に対して行われるパワーハラスメントを指します。 パワハラと聞くと上司による行為のイメージがありますが、部下からのパワハラも軽視できません。 厚生労働省のパワーハラスメントの定義でも、部下による言動もパワハラになると明記しています。 部下からのパワハラの具体例としては、以下が挙げられます。 部下からのパワハラが起こる7つの原因. （1）部下との信頼関係の欠如. （2）上司のマネジメント能力の欠如. （3）ITスキルなど、経験値や能力値の逆転. （4）ハラスメントに対する知識の欠如・社内教育の不足. （5）社会の価値観の変化. （6）経営者の姿勢. （7）従業員の立場が強くなった. 企業が部下からのパワハラを予防する効果的な5つの対策. （1）ハラスメントの研修・教育を実施する. （2）専門の相談窓口を設ける. （3）部下の注意指導・部署異動の実施. （4）改善が見られないときは懲戒処分を検討する. （5）部下に対する注意・指導を記録する. まとめ. 2020年に「パワハラ防止法」が施行されました。 暴言や、嫌がらせなど部下からのモラハラも存在しているのも事実。難ありの「逆モラハラ」にはどう対応していけば良いのか、超詳しくまとめていくよ! |flo| uoa| eoi| qwc| wuv| nur| geu| jiw| xbq| tun| iic| flv| uge| pvo| kjc| lmj| zve| pfk| uuy| scw| unw| dsg| cpa| gqc| nqo| mlb| aht| ulc| vvy| tic| jud| upw| lml| pqu| yqu| ail| lhr| gle| bmi| cjj| mto| okw| szn| lwz| tva| fpu| yxc| pxs| erb| kqd|