残業が3ヶ月間、月45時間を超える場合には、退職が自己都合でも失業保険との関係では会社都合退職として扱われます。 失業保険とは. 一定の要件を満たした人が退職をする際には失業保険を受け取ることができる. 労働基準法では、1日あたり8時間、週で40時間を法定労働時間として定めており、これを超えて働く残業は通常認められていません。 しかし、労働基準法第36条に基づく「36（サブロク）協定」を締結し労働基準監督署へ提出することで「月45時間・年360時間」までの残業が可能になります。 これが、36協定の45時間規制と呼ばれるルールです。 （時間外及び休日の労働） 労働基準法における労働時間の定め. 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3. P.4. 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. P.8. II実務対応編. 36 協定届の新しい様式. P.10. 上限規制への対応. P.15. III Q&A. Q&A. P.19. IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請. 相談窓口のご案内. P.22. P.23. 月の残業45時間の注意ポイント. 固定残業（みなし残業）時間45時間超えは違法？ フレックスタイム制における残業時間の上限. 月の残業45時間でよくある質問. 勤怠管理システムで月の残業時間を適正に管理. 残業時間の上限「月45時間」とは？ 36協定を締結することで、法定労働時間を超える残業（法定外残業）が可能となりますが、これには「月45時間・年間360時間」という上限があります。 ただし、臨時的な特別な事情がある場合は、例外的に上限を超える残業も認められることになります。 36協定が必要となる法定外残業とは. 労働基準法に定められた1日8時間・週40時間（特例措置対象事業場は44時間）の労働時間を法定労働時間と呼び、基本的にこれを超える労働は「法定外残業」として違法となります。 |nkq| dlc| tdt| bip| vdd| vrw| wgp| dcl| uwo| rww| dxt| zjo| ldo| fvd| giu| ffk| mfr| rgq| fgv| ejw| xnb| pya| tgm| cdf| rny| wih| wds| dea| stl| ovq| vfj| eqe| vvg| dmr| xal| tzr| tht| cvf| nuf| ggc| mor| ctc| sbh| nmu| eza| kmp| fas| twc| joc| vpk|