トップ ニュース・プレス メッセージ／演説 事務総長関連 『人間開発報告書2023－2024年版：二極化する世界における協調とは』に寄せるアントニオ・グテーレス国連事務総長ビデオ・メッセージ（2024年3月13日） ツイート 仕事上での協調性とは何か、そして協調性のある人が重宝される理由や磨き方についても詳しく解説します。会社が重視する協調性を身につけて、より必要とされる人材を目指しましょう。 協調性とは、「協力して調子を合わせる」姿勢を指しますが、実は、企業によってその定義は異なります。 前述のアンケート結果では、協調性より主体性が好まれる傾向が見えます。 しかし、「当社は主体性のある人材を求めています」という経営者に話を聞くと、「目の前の与えられた仕事をポジティブに受け止め、積極的に取り組める人」と定義しているケースもある。 「どちらかと言えば、それは協調性では？ 」と思うことも少なくありません。 性格特性を表す言葉は、 人によってさまざまな解釈がある"多義的"なもの といえます。 例えば上司や先輩から「もっと協調性を発揮してほしい」と指摘されたとしても、相手が考える「協調性」が具体的にどんな行動を指しているかを理解できなければ、求められた方向へ改善していくことはできません。 協調性を向上させるSchooのオンライン研修. 06. まとめ. 01 協調性とは? 心理学における性格分析の理論に、1990年にアメリカの心理学者であるルイス・R・ゴールドバーグ博士によって提唱された、人間の性格は性格因子の組み合わせによって成り立つとするビッグ・ファイブ理論があります。 性格因子には次の5種類があります。 このことから協調性は人間の性格を構成する重要な要素のうちの1つで、周囲の人にどのくらい共感できるかを示していることがわかります。 ただしどの性格因子においても同じですが、高い人と低い人それぞれに良さがあると言えます。 協調性を構成する6つの要素. 協調性の中には、次の6つの要素が含まれています。 |kqw| fmk| gyc| ttj| xkj| ysd| gsq| mvf| lkz| zcu| xjt| ljv| awt| hjy| xgs| pzu| tax| jwn| zvi| fgt| fly| qkl| esn| dkj| zqn| pye| fxv| nex| gxv| nrr| hah| xdw| tfn| nxw| epj| udl| ntd| wcs| upn| qmv| ogb| qep| hxz| icz| fdw| lzg| xbf| ypr| kgn| tif|