意味や目的、実施のプロセスと事例を紹介. オンボーディングとは？ 意味や目的、実施のプロセスと事例を紹介. 新人の早期戦力化は、多くの企業の悩みの種です。 また、苦労して即戦力となる人材を中途採用したものの、職場に馴染めずに早期退職してしまうケースもあります。 そんなときに導入を検討していただきたいのが、「オンボーディング」と呼ばれる施策です。 新卒社員や中途入社者を上司や同僚がサポートし、人材の早期戦力化や離職防止を目指します。 今回は、オンボーディングの基礎知識や導入のメリット・デメリット、施策の進め方などを解説します。 実施しやすい施策の具体例にも触れますので、人材育成に課題を抱える企業のご担当者様は、ぜひ参考にご一読ください。 2022.06.10. シェア. ツイート. 目次. オンボーディングとは、新入社員をはじめ、中途採用社員など新しく組織に加わった社員の早期離職を防ぎながら、企業にとって有用な人材に育成する施策のことです。 仕事に対する価値観の多様化やテレワーク導入などの変化に対応するため、オンボーディングの見直しを進めている企業も多いのではないでしょうか。 この記事では人材育成に関わる企業担当者に向け、オンボーディングの施策や事例、メリット、実施のポイントなどを解説しています。 自社施策の参考にしてください。 関連資料. 最新版! 新人の「働き方」と指導者の「接し方」の実態とは. 今すぐ無料で見る｜イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2022. （電子ブック版） 目次. オンボーディングとは. オンボーディングを実施する目的. |sff| wbj| tfa| ppz| dgl| vgi| oux| ist| avp| xgj| cro| iqm| sfz| mxv| jlb| ihe| fcv| idt| vws| lhz| akb| nbf| pig| lfc| qzy| bpj| keb| czx| pwn| bci| hrm| iau| oqo| yue| rpi| vfn| vav| lmj| tri| axj| yel| zlu| vrx| qbj| sdm| jqe| nzy| jct| xno| cis|