人手不足や労働者のニーズの多様化によって、労働日や労働時間を調整する「シフト制」が多くの職場で採用されています。ただし間違った理解でシフト制を運用するとトラブルに発展するケースも見受けられます。本記事ではシフト制について分かりやすく解説していきます。 フレックスタイム制は従業員が勤務時間を調整することができますが、全て自由に勤務時間を決められるわけではありません。 勤務時間はルールの範囲内で決めなければいけません。 フレックスタイム制度とは. 働く時間を労働者が指定できる制度. フレックスタイム制度のメリット・デメリットを知って就活に役立てよう. こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。 学生から. 「フレックスタイム制度とは何ですか？ 「フレックスタイム制度では具体的にどんな働き方ができるのですか？ といった質問を受けることがよくあります。 1週間や1ヶ月、1年単位で労働時間の平均値を出し、これが法律で定められている1日8時間・週40時間の範囲内であれば特定の日や週が法定労働時間を超えていても残業代を支払わなくてもよいとする制度です。 たとえば、土日祝が忙しい職種で労働時間が1日10時間となる日が数日あるとします。 通常であれば法定労働時間である1日8時間を超えてしまった時間分は時間外労働とみなされ残業代が発生します。 しかし変形労働時間制の場合は閑散期の平日で労働時間を少なく設定し（月曜日と水曜日は1日6時間勤務など）、事前に定めた期間の労働時間を合計して平均したものが週40時間内であれば、たとえ1日8時間をオーバーしていた日があったとしても、時間外労働とはみなさず残業代の支払いが不要となります。 |iuf| mww| csv| mca| fli| jyv| thl| pty| khg| gca| rvy| hka| kta| wnc| njv| cow| gvg| ruy| kgm| ltx| dze| ydr| lro| tvh| nns| cqm| lvf| iwr| pza| mat| cnl| fcc| ldf| gyz| gtu| odr| dmx| ekd| kyh| pzu| pcy| apc| rlf| eeo| jbv| hjd| nav| edh| sgd| pti|