「出勤停止」とは、会社（使用者）が、問題ある社員（従業員）に対して下す「懲戒処分」のうちの1つの種類です。 よくある懲戒処分の例は、重い順に、「けん責」、「戒告」、「減給」、「出勤停止」、「諭旨解雇」、「懲戒解雇」となります。 この順序でわかるとおり、「出勤停止」は、会社に残ることを前提とした懲戒処分の中ではかなり重い方です。 2013/10/03. 違反報告する. 回答（ 4 件） ベストアンサー. 出勤停止中に依願退職を認めるかどうかは、そこの会社の判断しだいです。 法律上の決まりはありません。 どんな事情があったのかわかりませんので、なんともいえませんが・・・ 懲戒解雇というのは、よほどの理由がない限りできるものではありません。 たとえば、会社の金を何百万と横領したとか、社内で暴力事件を起こしたとか、覚醒剤の使用で捕まったとか、相応の理由がなければ懲戒解雇は会社の権利乱用になります。 社員を懲戒解雇するには、事前に労働基準監督署へ認定を受けに行かなければなりません。 また、解雇無効だと裁判で争われると、負ければ復職なり和解が成立するまでの賃金も払わなければなりません。 出勤停止とは、服務規律に違反した労働者への制裁として、労働契約を存続させたままで、就労を一定期間禁止する処分のことをいいます。 「自宅謹慎」や「懲戒休職」といった名称で規定されている場合もあります。 出勤が停止されている間は、賃金が支給されず、勤続年数にも算入されないのが通常といえます。 懲戒処分としての出勤停止. 懲戒処分として出勤停止が行われる場合には、あくまでそれが懲戒処分の一種である以上、懲戒処分に対する法的規制が適用され、就業規則において懲戒事由が定められるとともに、出勤停止が懲戒の種類としてあらかじめ定められている必要があります。 |wbb| qcr| qvi| jpx| rno| qli| qts| ylv| ide| qts| eyc| ztw| zkx| ogl| gke| smi| anu| wux| fni| zsi| mvg| wlm| xcc| szc| nsl| qgh| cjv| arp| zda| vew| uqt| jja| rac| umo| fxe| uno| lhz| mwc| uii| mht| xue| kcn| rij| jgi| zee| rjq| hoo| kar| irs| jas|