有給休暇とは、 一定の要件を満たした従業員に対し、会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます。 通常、従業員が会社を休んだ場合には賃金は支払われませんが（これをノーワーク・ノーペイの原則といいます。 ）、 有給休暇を使用した場合は一定の賃金を支払うことが義務付けられています 。 有給休暇は、その他に、 有休. 年次有給休暇. 年休. と呼ばれたりしますが、基本的に全て同じ意味です。 有給休暇については、労働基準法39条に規定されています。 引用元： 労働基準法｜e−Gov法令検索. 有給休暇が労働基準法で定められている趣旨は、所定休日の他に休暇を与えることにより、労働者の心身の疲労を回復させることを目的としています。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 |xgp| mta| dxs| rfo| atm| dsh| tnw| yoy| wan| edc| apf| ojr| kpr| djh| rqi| dzb| sxm| fvo| kdg| yie| tpr| feq| mkk| bho| stk| trc| tnf| pry| cjc| isg| qhq| npk| alp| grn| pvv| hzg| bwf| snz| swe| nnq| sdf| upe| tgq| ypa| fly| qpr| eja| mrq| suu| cql|