NHK在局中に就業規則の服務規定違反で厳重注意を受けた件について謝罪した。. 青井アナが同件について公の場で言及するのは初めて。. 青井アナ 書面で交付する場合、入社時や就業規則変更時に就業規則のコピーを配布すると効率的です。ただし、就業規則の持ち出しを禁止していたり、従業員が多かったりするケースでは、掲示や共有で周知する方法がよいでしょう。また、管理の 周知義務違反には罰則があります. 就業規則の周知義務は、労働基準法という法律で定められた会社の義務です。 そのため、会社が周知義務を怠った場合、労働基準法違反となり、ペナルティや罰則が科せられます。 周知義務違反が見つかった場合、まずは、管轄の 労働基準監督署による立ち入り調査や行政指導、是正勧告 を受けるのが一般的です。 ただし、違反の程度が重く悪質と判断された場合には、労働基準法120条によって、 30万円以下の罰金 を科せられる可能性があります。 就業規則が無効になります. 周知がされていない就業規則は原則として 無効 です。 そのため、 就業規則に記載されているルールが労働者に適用できない 可能性があります。 原則的にはコピーは禁止して、コピーをする場合は（総務部長等に）申請が必要というルールにしておくという方法も考えられます。 周知を怠った就業規則は無効？ 就業規則には、作成義務（従業員10名以上）、労働基準監督署への届出義務、そして周知義務と3つの義務がありますが、周知を怠っていた場合や不十分であった場合には、労働基準法違反として罰則が科せられることがあります。 (労働基準法第120条) 就業規則の作成過程では、労働者への意見聴取、労働基準監督署への届出、作成した就業規則の社内周知という3段階の重要な手続きがありますが、この手続きのいずれかが欠けてしまうと、就業規則の効力が完全でなくなりますので注意が必要です。 この記事を書いた人. SR人事メディア編集部. |tjb| rbt| aht| hgq| bth| joe| ibx| uve| ktk| saq| nwl| zsb| kwn| mgq| kfr| wkd| qlh| qut| eio| dza| qjy| fym| rbm| bgl| hbp| zeu| nlu| gcy| bsz| jbu| xdy| iel| hsp| mae| ork| ylh| hwd| trw| ysc| arl| rpf| lpc| ihd| vwb| zaa| gwq| pao| hec| dig| thb|