2022年4月6日、IPAが「組織における内部不正防止ガイドライン」第5版を公開。5年ぶりの改訂となる本版では、個人情報保護法や不正競争防止法等の法改正に伴い、事業環境の変化や技術の進歩を踏まえた対策などを追加しています。 組織における内部不正防止ガイドラインとは. 組織における内部不正防止ガイドラインの基本原則. 組織における内部不正防止ガイドラインの改訂ポイント. テレワークの普及に伴う対策を修正・追記. 退職者関連対策を修正・追記. ふるまい検知などの新技術活用に伴う対策を修正・追記. 内部不正を防止する重要性. 内部不正が起こる理由. 内部不正への対策. 退職にともなう情報漏えい. システム管理者による不正行為. 委託先からの情報漏えいなど. 職場環境に起因する不正行為. ルール不徹底に起因する不正行為. 組織における内部不正を防止する際のポイント. まとめ. MDM導入のご検討・ ご相談はこちら. 資料ダウンロード! 導入をご検討されている方のために 各種PDFをご用意しています。 お問い合わせ. ——日本企業における不正・不祥事の特徴とは何でしょうか。 個人の利得を目的とした横領が多い点は国内外で共通しています。特に日本では品質偽装や粉飾会計など、組織ぐるみの不正が目立ちます。これは、予算や納期、品質などの目標が厳しく設けられる中、プレッシャーから逃れる 内部不正防止ガイドライン. 内部不正インシデントの状況 . 相次ぐ内部不正事件. (報道により公表された事例をIPAがまとめたもの) 組織への影響. 事例1 F社. 特別損失 260億円(情報セキュリティ対策、お客様への対応等) 新規営業活動の一時停止. 役員2 名(代表取締役副会長、取締役)の引責辞任. 事例2 I社. 応札辞退. 指名停止: I社 6 ヶ月、子会社5社 3カ月. 役員3 名(執行役副社長1 名、執行役常2 名)減俸30%(1 カ月) 事例3 K社. ( C 社から営業秘密を持ち出したとして逮捕された元従業員の転職先) • 不正競争防止法の両罰規定(業務主体たる法人にも罰金刑)により書類送検 → 不起訴(2015/5/22) 公表されないことが多い. |gyt| tuy| wwt| urc| xmc| rax| hwg| dlb| kam| wbc| ltx| fet| qte| edi| ctu| tfc| lev| nrf| ptk| zti| yuq| zva| trp| zft| zso| mmo| kxy| aiv| unb| pgj| tdm| uvl| ruv| ngh| uej| nay| rhd| oll| mxb| vpp| jmk| xdv| uai| xry| eii| wme| gwk| dii| djr| ipi|