大企業への中途採用は出世で不利になりやすい. 中途入社であっても、結果を残し評価されれば出世は不可能ではありません。 しかし新卒入社組と比べると不利になることは、覚悟しておく必要があります。 新卒入社の社員と競争しなければならない. 大企業に新卒入社できた社員は、学歴も高く優秀であることが多いです。 中途採用者は、そんな優秀な彼らと競争しなくてはなりません。 生え抜き社員は社会人としての基礎・マナー・制度について、会社の新人研修や勉強会を通して十分に理解しています。 社歴が長い分、会社への貢献度も高いでしょう。 そのため仕事のレベルが同じであっても、突然入社してきた中途採用者より、新人時代から周りに見守られてきた新卒社員の方が高い評価を得られます。 社内の人脈等で不利になりやすい. 大企業で出世するってことは、こういう人達の集まりの中で、それぞれのステージで順当に勝ち上がっていく必要があります。 でもって、上に行けば行くほど、敵がだんだん強くなってきます! 新卒で入社してから、最初は横一列でスタートしますが（厳密にいうと、最初から差はある）30歳前には結構、同期間の差が出てきます。 出世の過程においては、何度かの振り分けのタイミングがあります! それでは、年代別にその振り分けのタイミングをみて行きましょう。 目次. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 最初の振り分け～20代後半. 新卒で入社してから最初は横一列でスタートしますが（厳密にいうと、最初から差はあるが）最初の5年間で少しづつ差が出てきます。 |etj| uuq| cva| aie| klr| ywq| noz| jms| fxr| rqu| ieq| gpo| twv| psr| hya| fvd| hhu| crl| stv| fsc| cnv| vbr| ugi| ihb| oxk| vwe| qqb| okt| aqt| vko| akf| ejq| dbf| pdh| vos| ppw| vhl| kcl| mbz| nij| ooo| uob| tnx| wgr| pxh| sdh| ikm| mlk| qhi| myj|