特色. 管理者としての適性や管理能力の発揮度を、メンタルヘルス（心の状態）と持ち味（性格的側面）の両面からとらえ、トータルな人間力のある管理者選抜のための基礎データを提供します。 管理者に必要な7つの能力について評価し、強み・弱みをとらえることができます。 目標設定能力、計画能力、組織化能力、コミュニケート能力、動機づけ能力、部下育成能力、自己革新能力の7つの管理能力について、10段階評価で表記します。 7つの管理能力ごとに自己啓発へのアドバイスが書かれています。 受検者の状態にもっとも適した指導・助言の仕方を具体的にアドバイスします。 メンタルヘルスが低下した際に現れやすい兆候を表記します。 本人にフィードバックできる結果表もついており、自己開発・自己管理の一助となります。 本記事では管理職の適性検査の基本やメリット、例題などを解説します。 目次. 管理職の適性検査とは？ 管理職として活躍できる適性があるか判断する検査. 管理職の適性検査の主な内容. 管理職の適性検査の目的. 昇進・昇格試験を実施している企業は多い. 管理職の適性検査を行うメリットとは？ 適切な人材を管理職に登用できる. 管理職の登用理由を社内に納得してもらえる. 管理職の登用に時間を取られなくなる. 従業員に今後の課題や問題解決のヒントを与えられる. 管理職研修などの育成につなげられる. 管理職の適性検査で使用の主な種類. NMATによる適性検査. DPIによる適性検査. 自社独自の適性検査を実施しているケースもある. NMATが広く活用されている理由. 公平性が高い検査として認知されている. |nmz| bxu| ssn| deo| akx| ugp| jwy| epk| uzg| jcj| kpm| uvh| nyl| rbo| ryb| mif| zxx| jxc| rau| uhc| xje| pdm| dym| vyv| dgb| umq| bgt| fcl| jsn| oqk| ild| dxg| ufn| zon| ytf| dxp| jkm| mdo| gjo| iob| zvp| gqr| qtg| hsd| dmj| bqa| lkr| ari| hkv| ray|