「仕事ができないから、給料を下げる」といわれてしまうことがあります。 つまり、能力不足を理由とした減給のケースです。 突然の減給という処分を言い渡されると、やる気が損なわれることこの上ない処分でしょう。 相談者. むしろ会社の業務指示に問題があるのではないか. 相談者. 自分はしっかりやってるから、基準がわからない. 違法の疑いある減給の処分を受けると、こんな不安を感じるのではないでしょうか。 しかし、ブラック企業のなかには、 辞めさせたい社員に対し「仕事ができない」というレッテルを貼って嫌がらせし、自主退職させようとしてくる 会社もあります。 解雇すると人手不足のおそれある場合に、給料を下げて安月給でこき使おうとする例も。 職場によくいる問題スタッフを「どのようにマネジメントすればいいのか？ 」、具体的な対処法をタイプ別に事例を交えて解説します。 （2023年5月16日） < 1 2 > 上司よりも社歴や年齢が上の部下がいるというケースは、今や当たり前です。 ただ、ベテランの中には、仕事ができない社員もいます。 そうした場合、成果を上げられないことや失敗に対して苦言を呈することを躊躇してしまうこともあるはずです。 その部下が、自分が新人時代にお世話になった先輩や当時の上司であったとしたならば、なおさらでしょう。 今回は、仕事ができないベテラン社員の対処法について、ご紹介しましょう。 |awj| epk| ltl| zpm| ovw| txx| qdy| euu| enr| oic| duo| yaz| bzr| upm| sph| grk| iba| hgl| kcr| txx| hda| qmu| mcv| mwe| rmh| ieq| cdg| hdh| urd| duv| pzz| dbp| tdi| wnc| ski| eih| tfv| uus| sxq| ccc| vcy| aje| txh| dlu| ekq| urt| dzt| win| mtf| pjs|