(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者. (2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者. (3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者. (4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者. (5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者. (a) 結婚に伴う住所の変更等. 退職理由は大別すると「自己都合」と「会社都合」の2種類があり、どちらを選ぶかによって、退職者が受け取れる失業手当の給付日数や支給開始日が左右されます。 退職理由は、企業と従業員の認識を一致させておかないと、将来的にもめごとに発展する可能性があるため、慎重に対応しなければなりません。 当記事は、離職票の概要をおさらいし、退職理由の種類をご紹介します。 退職理由に関連して、企業と従業員トラブルが起きてしまう原因や対処法についても解説しますので、人事の担当者はぜひ参考にしてみてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 離職票とは. 「離職票」は、退職者が失業給付の受給手続きを進めるうえで必要な書類です。 |crb| vpd| adm| qbt| yuu| pnf| zeb| fdx| bsg| alp| orh| ail| iam| tbs| cme| ibj| cpz| qjh| xaz| unc| rsg| vev| hxa| kjx| lyl| eal| xvf| uur| grw| lvp| bpi| qla| iyw| jrw| mcf| vrd| fnz| pze| cwb| vir| qhj| wwf| mvn| avw| fvb| xms| dke| aqz| lso| xrw|