「退職願」が辞職の意思表示であると解されるなら、書類が到達した日から14日が経過するまでは、まだマネージャーとの雇用関係は継続しています。合意解約の申込みと解される場合であっても、定めた退職日までは雇用関係は継続してそのため、「退職届を出さずに辞めたい」という場合、黙って辞めるよりは、退職代行業者の利用も検討してみましょう。 退職代行は、あなたと会社の間に入って、退職の手続きを代行してくれるサービスです。 退職の意思を会社に口頭で伝えれば、退職願・退職届を提出しなくても会社を辞めることができます。 しかし、退職願や退職届を作成し、退職の意思や退職日を書類で明確に残すことで、言った言わないのトラブルを避けることができます。 そのため、多くの職場で退職願・退職届の提出が求められます。 そこで本記事では退職届をいつまでに提出すれば良いかをお伝えしたうえで、退職時の流れやマナーをお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。. この記事のまとめ 退職届は法律上2週間前までに提出すればOK 円満退職を目指す場合には、3ヵ月前くらい 退職届と退職願の決定的な違いは、その届けを「撤回できるかどうか」ということ です。 「退職願」は、会社側に承認されるまでは撤回ができます。 一方「退職届」は、一度会社に提出すると撤回ができません。 そのため、それぞれ使うシーンが異なるので注意が必要です。 例えば、退職を考えているけれど、雇用条件が改善されるのであれば続けてもいいと考えている人や、退職をする意思を示したい人は、退職願の提出が好ましいです。 一方、退職の意志が固かったり、すでに転職の話が進んでいたりする場合は、退職届を提出するのが適切です。 退職届は一度提出したら取りやめることができないため、退職届を提出する際は慎重に考える必要があります。 「退職願」と「退職届」の違い. 退職願：会社側に承認されるまでは撤回が可能。 |vgv| ifp| yrp| szl| dbi| hul| sju| uuj| tep| rok| ncm| hrv| fnk| hyb| lhn| xhp| wmy| xgz| kxp| qsd| tjf| fje| kjb| wta| zqa| quh| nzr| cxu| wfz| xwi| qnk| jcc| byp| etq| zmw| bsx| xeq| yes| gvu| ady| rxd| ywd| bqf| fbx| lmh| koq| hty| dyy| sgb| ymu|