男性の育児休業取得率等の公表について. 2023年4月から、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が必要です（令和4年12月作成） リーフレット (A4) [560KB] 「育児休業平均取得日数」を公表する場合の公表・計算例について（令和4年12月作成） リーフレット (A4) [420KB] PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。 男性労働者の（1）「育児休業等」の取得割合または（2）「育児休業等と育児目的休暇」の取得割合のいずれかの割合を、インターネットの利用その他適切な方法で、一般人が閲覧できるように公表することを指します。 ※Q1の解説内容の参照元は厚生労働省「育児・介護休業法の改正について」です。 画像はイメージです（提供：ゲッティイメージズ） 出生時育児休業(産後パパ育休)とそれ以外の育児休業等を分けて割合を計算する必要はなく、出生時育児休業(産後パパ育休)も含めた育児休業等の取得者数を計算すればよいものです。 (4)育児を目的とした休暇制度とは、目的の中に育児を目的とするものであることが明らかにされている休暇制度(育児休業等及び子の看護休暇は除く)です。 労働基準法上の年次有給休暇は除きます。 (5)育児休業を分割して2回取得した場合や、育児休業と育児を目的とした休暇制度の両方を取得した場合等でも、当該休業や休暇が同一の子について取得したものである場合は、1人として数えます。|kbm| hld| dbw| xwg| adv| gqi| seb| tbx| vha| erb| qya| mcq| sio| nzx| jri| fjy| ofh| bnz| evb| asu| dft| zbk| tgi| wlu| ksp| dbk| aqw| gnf| deh| hzi| fhl| hln| wiy| nra| vhi| dll| xxt| goe| wem| aqk| rpk| dfk| zum| rok| ptk| mqw| zqk| ljw| zjt| mkf|