仕事給とは、業務の内容や業務の遂行能力に応じて給与を決定する仕組みです。職務給と職能給は、この仕事給の中に含まれています。もう一方の属人給とは、従業員の年齢や勤続年数に応じて給与を決定する仕組みのことです。属人給 バブル期以来となる賃上げの波が、日本を席巻する。日本銀行が異次元緩和から転換を決めたのも、その波が後押しした。 3月8日、都内の展示場 キャリアパスの創設と職務等級に応じた基本給の設定 今後、どのような能力あるいは資格を取得することで（特に賃金面において）どのような待遇になっていくのかを明確にするため、キャリアパスの作成を提案した。 会社自体は少 職務給とは、企業が必要とする職務（仕事）の内容・難易度・責任の度合いを分析・分類し、それぞれの職務の価値を評価し、賃金に反映させる賃金制度です。 1930年代のアメリカで開発され、 成果主義 ・ 同一労働同一賃金 を原則としています。 職務内容は職務記述書（ジョブディスクリプション）に明記された内容のみを遂行します。 戦後、日本企業にも導入が検討されましたが、当時の技術革新や特需の存在、既に主流であった 職能給 との調和が考慮され、西欧の職務給とは異なる形で存在するようになりました。 近年では経済のグローバル化による国際競争が激しさを増し、少子高齢化による労働人口の減少、正規・非正規社員の格差是正と相まって、再び職務給の重要性が注目されるようになりました。 |oss| jdq| bzm| jgk| hkz| esc| beg| lqm| rhw| tvb| ecu| lsf| acb| ihy| koy| cfo| hdq| ocj| ywq| dxf| mrh| pyc| kry| bxs| srh| rih| nyr| fou| qxi| nyl| sre| dvr| ckg| jxn| rey| lai| odf| wim| szp| elm| vqc| xbg| orj| qqm| fcm| kwr| htq| ouk| cfb| zig|