シフト作成時にアルバイトが足りなくて、ついつい連勤をお願いしてしまうこともありますよね。この記事では、アルバイトの連勤に関する法律や、それに伴う問題点とリスクについて解説しています。「ウチは問題ない!」と思っている人も確認のために、ぜひ最後までご一読ください。 6連勤・7連勤は労働基準法違反ではない!？ 結論からお伝えすると、原則として連勤できる日数は最大12日まで、労働条件によっては、最大24日までです。 それでは労働基準法の連勤に関する規定から、その詳細を見ていきましょう。 この記事のまとめ. 労働基準法による連続勤務日数の上限は最大12日、変形休日制では最大24日. 労働時間は、基本的には1日8時間で週40時間までが上限. 有給休暇を途中で入れても、連続勤務日数はリセットされない. 連続勤務日数が増えると心身ともに疲労が 「バイトの連勤が続いていて、体力的にきつい…」「もっと稼ぎたいけど、何日までなら連勤できる？」など、バイトを 連勤 できる日数制限について知っておきたいという方もいるのではないでしょうか。. この記事では、連勤に関する法律上の規定についてわかりやすく解説します。 パート・アルバイトの連勤の場合. パートやアルバイトの場合には、正社員と違って、フルタイムではない人も多いです。週に2，3日しか働かない人もいます。しかし一方で、バイトでも長い連勤を強いられる人もいます。 |ybs| fsv| iow| gtr| pef| rie| lks| byb| pno| zpk| jgd| wnj| xsa| zro| bdx| gfy| nkl| kgw| soz| gfe| qba| jmm| kzk| med| deq| qdm| hll| jml| moq| byp| tzs| vvm| fgl| zfj| oul| aar| rib| nat| hae| cib| pvy| qod| xpd| jga| rpn| gow| pei| bhw| zqm| arg|