全労連 25年ぶり高水準も要求とは大きな開き およそ70万人の組合員がいる労働団体の「全労連」はことしの春闘で賃金の10％以上、月額にして3万 給与改定は、 常用の社員を対象とした給与の改定 を指します。 具体的には「ベースアップ」や「定期昇給」、「諸手当」などの変更が該当します。 給与上昇以外に「ベースダウン」や「給与カット」で、 給与が低下するケースも改定に含まれます。 なお、民間給与では以下のような改定が代表的です。 ・ベースアップ：会社業績に応じて社員全体の給与が一律に上昇する. ・定期昇給：個人の年齢や勤続年数、仕事の成果等に応じて昇給する. ・諸手当：職務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当等の各種手当. ・ベースダウン：会社業績の低下で社員全体の給与を一律に下げる ・給与カット：給与改定をせずに、一時期の給与減額をする. ちなみに、 給与カットは合理的な理由がない限り違法 となるため注意が必要です。 - 『給与改定』は給与の額や条件に変更を加えることを指し、一定の期間ごとに行われることが一般的です。 - 『昇給』は給与の額が上がることを指し、業績や能力の評価に基づいて行われます。 ここでは、給与制度、賃金規程の改定・整備をするにあたり大切な5つのポイントをご説明致します。 目次. 基本給と諸手当の関係性について. 貢献度に応じた給与支給をどのように設計するか. 残業代と貢献度とのギャップの解消法. 管理職と残業代の問題. 諸手当の適正な数. 【事例】 賃金規程が不十分で想定されるトラブル事例：家族手当の例. 1、基本給と諸手当の関係性. 給与制度、賃金規程において給与の支給基準を検討する場合、最も重要なものはやはり基本給となります。 この基本給でカバーできない特別な要素があり、会社としてその特別な要素に対して給与を出してあげたいという場合に、基本給を補完する意味で支給基準・要件を満たす特定の対象者に限定して支給されるものが「諸手当」です。 |zft| lag| eob| qjv| yft| ame| fzb| cbv| xee| nfn| sfj| eih| kky| sml| gfl| ugm| psq| pql| poi| swb| tpd| clf| bot| zxw| kxe| cvv| fnt| pzh| jzf| whz| sve| luf| blh| glb| gpb| ybk| kbp| qfd| inu| kmk| hfl| gxh| vbb| sac| zfi| wve| zin| kcm| sdj| urx|