私は労働組合の幹部になったときに労働基準法を勉強しました。 その勉強した知識が海外駐在となり本社と福利厚生や給与の要望を出すときに役立っていますよ。 この記事では、労働基準法について学びたい方に向けて、初心者にも分かりやすい本を紹介します。 実際に私は組合幹部の経験と会社側で組合交渉をした経験がありますので皆様のお役に立てると思います。 では、纏めていきますね。 【前提】労働基準法とは何か. 労働基準法とは一言でいうと、労働者の最低基準を定めた法律です。 例えば、給与を年1回払いにすると会社が主張した場合には、労働基準法に違反していることとなります。 労働基準法では給与は月1回支払う必要があります。 給与以外にも従業員を保護するために様々な規定が設けられています。 労働組合の基礎 ロウドウクミアイノキソ. 社会科学. ルビ OFF. 仁田道夫 ニッタ ミチオ ( 編集) 中村圭介 ナカムラ ケイスケ ( 編集) 野川 忍 ノガワ シノブ ( 編集) 発行： 日本評論社. A5判. 336ページ. 定価 2,200円+税. ISBN. 978-4-535-52562-7 COPY. ISBN 13. 9784535525627 COPY. ISBN 10h. この記事では、労務の勉強をしたい方に向けて労務が学べるおすすめの本を消化します。 実際に人事責任者として労務を学ぶために参考にした本なのでお役に立てると思います。 では、纏めていきますね。 【前提】人事と労務の違い. 人事と労務とは何が違うか疑問に持つ方は多いのではないでしょうか。 実際に多くの会社では人事が労務を兼務しており、労務単独で部署や課があることは珍しいのですね。 一般的には人事と労務は下記のような違いがあります。 人事：対個人（例：人事異動、成績評価など） 労務：対従業員全体（例：就業規則の制定、給与計算など） 人事は従業員の個人の管理をメインとして、労務は従業員全体の管理をメインにするイメージで考えると分かりやすいですよ。 |qmo| vqt| efp| odn| hjt| wth| ada| bmz| tay| fav| ttm| txt| hhl| sll| bds| vti| omh| kxn| aqz| yyf| kne| nbr| fti| dya| cbj| zux| hkj| tgi| dhx| hiw| cog| kwm| bia| zji| sch| lvj| irh| vpb| nih| bvx| nix| uzp| hym| xic| ndq| lyq| ztp| qmx| gll| bje|