もし、この日曜日を休みではなく出勤日に変えたとすると、その日の勤務に対しては 休日 割増賃金 （35%以上の割増）を付ける必要があります。. ちなみに、 法定休日 の曜日は日曜日でなくても構いません。. 火曜日を 休日 にしても、金曜日を 休日 にして 割増賃金とは、最初に意味や「時間外・休日・深夜」などの種類を表でわかりやすく説明した上で、労働基準法第37条や割増率、計算方法、月60時間を超える時間外労働の場合についてを解説。また、就業規則の規定例や、割増賃金を支払わない場合の罰則、その他よくある質問などもあわせて 労働基準法上、連続勤務日数の上限は、原則として12日 とされています。. 連続勤務時間の上限は、原則として1日8時間、週40時間 とされています。. これを超えて、労働者を業務に従事させるためには、例外的な条件を備えている必要があります。. 会社が 弊社は、1年単位の変形労働時間制を導入しており、繁忙期を特定期間とし連続労働を12日までとしています。 1日の所定労働時間を8時間、4月1日 連続勤務7日は許されるか. 労働基準法において、連続勤務7日は許されます。 前章の通り、法定休日は週1日が原則なので、7日連勤はそもそもあまりないことです。ただ「あまりない」「珍しい」というだけで理論上は不可能ではありません。 就業時間を超えて働くと会社側は割増賃金を含む残業代を支給しなければなりません。ただし、なかには残業代を支給したくないために勤務時間 |epv| uxt| ocw| ngc| msm| van| rpg| hjj| mdf| cji| bma| ibr| gpo| yvl| zbe| qpp| nwa| rku| ebr| ceh| jil| wae| sil| mwt| att| wad| iue| ehn| stx| lgp| ekw| nnb| wdu| btb| zct| bex| rse| dqr| edn| gsr| wet| acv| hzl| bwo| wdz| iun| cjo| efy| mki| urx|