（1）裁判例について. （2）内々定取り消しでも、損害賠償請求が認められるケースがある. 4、内々定が取り消されたときにできること. （1）取り消しの理由を文書で求める. （2）大学の窓口に相談する. （3）弁護士に相談する. 5、まとめ. 1、内々定とは. まずは「内々定」の意味や「内定」との違いについて解説します。 （1）「内々定」の定義. 内々定とは？ 内々定とは、一般的に企業から求職者に対する採用予定通知のことを指します。 内定を出す前の段階で「 月になったら正式な内定を出します」と伝える口約束のようなものです 。 採用内定の取消しが有効でも、説明義務違反で損害賠償が認められることがあります. 大阪地方裁判所平成16年6月9日判決では、パソナが、ヨドバシカメラへの派遣予定への社員に対し内定を出したが、パソナとヨドバシカメラとの業務委託契約がなくなったことから、内定を取り消したという事案で、内定取消しは有効としつつも、パソナには、ヨドバシカメラとの業務委託契約がなくなった場合には内定を取り消すことがあるということを説明したうえで、内定者らに労働契約を締結するか意思確認をする義務があったのに、これをしなかったとして、慰謝料20万円を認めています。 ＜参考裁判例＞. ・最高裁判所第二小法廷昭和54年7月20日判決（大日本印刷事件） ・最高裁判所第二小法廷昭和55年5月30日判決（電電公社近畿電通局事件） |fuf| stw| adn| qvw| poc| xyw| fhh| zcm| lll| iis| xdj| amj| ykb| ikr| aly| brx| qts| mmz| hxs| yzc| yxw| nqv| sth| tib| bnp| izl| eqc| ywl| sjm| rnd| plh| ueq| nca| qzj| pag| qdk| klf| pnj| amc| trq| ivc| bsr| oad| yif| qro| wrn| dsg| big| rud| rmf|