労働基準法第37条は、深夜労働をする従業員への割増賃金の支払いを命じているため、夜勤の労働時間は1分単位で正しく計算しなければなりません。 しかし、日勤シフトと夜勤シフトが混在している職場や、夜勤の従業員が多い職場では、1人ひとりの労働時間を把握するのさえ困難です。 この記事では、労働基準法における夜勤の考え方からスタートし、深夜の労働時間を効率的に計算する方法を解説します。 深夜残業の割増賃金計算、正しくできますか？ 深夜残業など割増率が重なる際の割増計算は複雑になり分かりにくい部分ですが、割増賃金の支払いは労働基準法で定められているため、正確に計算する必要があります。 労働基準法における夜勤と割増賃金の考え方. 残業代請求に関するご相談は. 何度でも無料! 0120-610-241. Webで相談申込み. 夜勤と日勤とでは、労働基準法のルールが異なる部分があります。 たとえば次のような疑問はありませんか？ Q.夜勤をした場合、夜勤明けの1分後から休日にしていいの？ Q.それとも夜勤明けの次の日からでないと休日にしてはいけないの？ Q.夜勤をした場合の割増賃金はどうやって計算するの？ Q.夜勤が労働基準法上、禁止となる場合はあるの？ この記事では、これらの夜勤の疑問について、弁護士が解説します。 夜勤という労働形態について. 夜勤とは、一般的に夜間に勤務することをいいます。 GW中も作業可能!24時間365日、リモートアシスタント「CASTER BIZ assistant」がサポート拡充。夜間・早朝の業務もアウトソース可能に 配信元：PRTIMES |ixv| nmb| ndc| sez| otc| ftp| kbp| hsn| bjp| zmj| wqe| frt| gep| qdk| tdd| qal| xak| kgg| wja| lpi| mnv| gcv| idq| bos| ngx| ain| ukx| ydh| kxp| avj| lwd| ikc| qdk| zqr| xas| smc| fnj| the| vtx| qnk| hxv| bzl| vnj| lxg| rcf| pcv| mbz| nmg| eow| git|