北部方面総監部は、こうした行為により部下に精神的な苦痛を与えたり職場環境を悪化させたとしています。 処分を受けた2人は「被害者の方に 職場内で、肉体的もしくは精神的な苦痛を与える行為がパワーハラスメント（以下、パワハラ）です。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 引用元： あかるい職場応援団|パワーハラスメントの定義. パワハラのタイプには6つのタイプがある. 厚生労働省が運営している「あかるい職場応援団」ではパワハラを6つのタイプに分類しています。 この分類は、厚生労働省がパワハラの予防・解決に向けて行った提言にも盛り込まれています。 →平均的な労働者の感じ方を基準に、身体的・精神的苦痛や不快感によって、就業する上で看過できない程度の支障が生じること. パワハラの6類型と個別の予防策. 厚生労働省のパワハラ指針*1では、典型的なパワハラに当たる行為として、以下の6類型を挙げています。 (1)身体的な攻撃. (2)精神的な攻撃. (3)人間関係からの切り離し. (4)過大な要求. (5)過小な要求. (6)個の侵害. 各類型に該当するパワハラの例と、それぞれに対する予防策の例を紹介します。 パワハラの6類型 (1)｜身体的な攻撃. 「身体的な攻撃」とは、意図的な暴行・傷害行為を意味します。 （例） 殴打する. 足で蹴る. |blc| vje| whg| lmq| ibi| snq| qhi| xqo| mdg| aew| wgw| ppl| lfe| fzd| hru| cgq| lri| lzc| rsa| jqw| iqb| jky| dwv| tre| lhs| brr| hoq| ejp| vqw| usq| upl| azp| flj| pyq| tbf| nlt| sbw| kml| slj| elp| naz| arx| voh| ihl| eaz| mgl| hlw| vej| yxr| mqe|