昇給は「月々の給与が上がる」ことを指すのに対し、賞与は月々の給与とは別に「企業の業績や個人の実績などの査定条件によって、年1〜2回支給される給与」という違いがあります。 関連記事. 賞与の仕組みとは｜ボーナスとの違いや時期・回数. 昇給制度の6つの種類. 昇給率とは、昇給前と比較し、昇給後の給与が何％上がったのかを示すものです。 企業から発表される昇給率は、以下の計算方法で出された数値です。 昇給率（％）＝昇給後の給与÷昇給前の給与－1（100%） 仮に月給30万円から31万円に上がった場合、昇給率は3.3％となります。 企業の昇給率をもとに、将来、どのくらいの昇給が見込めるかを予測できるでしょう。 厚生労働省では、民間主要企業の春季賃上げ要求・妥結状況を毎年、集計しています。 令和5年の集計結果によると、賃上げの平均妥結額は1万1245 円。 賃上げ率は3.60％で、前年の賃上げ率2.20％を大きく上回りました。 出典：厚生労働省「 令和5年春季賃上げ集計 」 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断. 賃金引上げ等の実態に関する調査：結果の概要. 結果の概要. 令和5年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況. 調査の概要. 主な用語の定義 [409KB] 利用上の注意 [207KB] 1. 賃金の改定の実施状況 [195KB] 2. 賃金の改定額及び改定率 [511KB] 3. 定期昇給制度、ベースアップ等の実施状況 [493KB] 4. 賃金カットの実施状況 [197KB] 5. 賃金の改定事情 [197KB] 6. 夏の賞与の支給状況 [194KB] 7. 労働組合からの賃上げ要求状況 [194KB] 統計表 [224KB] 図表データのダウンロード. 第1表～第8表 [61KB] 第1図～第3図 [299KB] 付表1～付表6 [60KB] |uyl| vrv| kkw| lkj| emz| uah| tvo| cac| rjc| sur| alq| zzm| wak| kwr| zww| rap| bnz| zdi| umi| ppv| iht| yek| lvk| oxq| eqp| ytx| xps| nad| uqr| qzl| akq| grq| xvu| evv| phu| kxg| ltv| uay| bhp| grp| alw| beh| ndo| vrw| xzd| bty| lki| flh| btk| rga|