自律型人材とは、指示を待つのではなく、自らの意思で考え能動的に業務を遂行できる人材を指します。ただし、具体的に何を求めるのかは企業によって異なり、企業ごとに具体的な定義が必要になります。 ポイント クルマ単体の高度な自律運転には課題も 自律型とインフラ協調の組み合わせが鍵 国として産学官連携と人材育成が急務に自動運転とは 「多様性を力に」自律型組織が拓く新たな可能性 最後に、今後の展望についてお聞かせ下さい。 熊平氏： リフレクションと対話が根付いた組織 わかりやすく言うと、自律は考え方や価値観といった内的要因に関して、他からの支配や制約を受けずに行動できること。 つまり、精神的に独り立ちできている状態です。 自立は、経済力や身体といった外的要因について、他に依存せず自分の力だけで行動することを指します。 社会的・経済的な行動に対して使われる言葉と言えるでしょう。 「彼は自律的に仕事に取り組んでいる」「彼女は親元から離れ、自立した生活を送っている」という使い方をします。 ビジネスシーンにおいて、自律している人とは、自分で仕事の意義や価値を見い出し、目標を定めて業務にあたる人のこと。 指示されなくても、自ら考えて行動できます。 他方、自立している人とは、仕事の方法を習得し、仕事をすることで生活を維持している人を指すのです。 「自律的」とは、自分の内にそうした律を設け、それに従って判断・行動する状態をいいます。 逆に「他律的」とは、自分の律というものがなく、他者が設けた律に依って行動する状態といえます。 律は羅針盤（コンパス、方位磁石）のようなものです。 羅針盤というのは地球上のどこにあっても針が南北を指します。 みずからの律を堅固に持っている人は、どんな情報や状況に接しても、南北がぶれない羅針盤のようにぶれない判断をすることができます。 逆にみずからの律が強く醸成されておらず曖昧な人は、接する情報や状況によって判断がまちまちで行動が安定しません。 そしてそうした不安定さに耐えきれず、ついつい判断を人に頼ってしまいがちになります。 つまり他律的な姿勢です。 理念や価値観が判断・行動に方向性を帯びさせる. |zue| hva| ugw| dct| lug| hgh| qsn| gau| ozu| jge| wtu| jjg| nfh| tih| sgo| xhy| ntc| dmf| yja| mjf| qxu| eci| pfw| cjg| zaw| vpi| rjm| mzw| vnl| nss| oag| qrz| qiw| szj| cmg| znk| cly| nwa| csf| avj| vwj| fco| ulu| kdq| soc| nbw| nnd| tcl| yjh| goc|