65歳までの雇用確保措置として以下のいずれかの措置をとる。 定年を65歳まで引き上げる。 定年制の廃止。 65歳までの継続雇用制度の導入。 上記に従って、60歳定年制を前提に、定年後の再雇用制度を整えた会社も多いと思います。 （2） 改正後の高年齢者雇用安定法の内容. 改正後の高年齢者雇用安定法では、改正前に事業主が義務付けられた雇用確保義務に加えて、65歳から70歳までの就業機会を確保するため、次のいずれかの措置を講ずる努力義務が課されることとなりました。 定年を70歳まで引き上げる。 定年制の廃止。 70歳までの継続雇用制度の導入。 70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入。 70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入。 事業主が自ら実施する社会貢献事業。 企業は、定年を迎えた従業員が働くことを希望すれば、当該の従業員を65歳まで雇用し続けなければいけません。 なぜ再雇用が制度化されているかというと、厚生年金の支給開始年齢が引き上げられたためです。 定年後、年金と賃金が発生しない時期に労働者が生活に困窮することを避ける目的があります。 • 定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 • 65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く。） を導入している事業主 ＜対象となる措置＞ 次の①～⑤のいずれかの措置（高年齢者就業確保措置）を講じるよう TOP エンタメ 好き嫌いが分かれるタレント「アンミカ」はどこが好かれ、何が嫌われているのか〈酒のツマミになる話きょう出演〉 好き嫌いが |zzk| cwi| bst| zua| plq| qhk| ema| vgj| dvs| qpc| csf| soh| izv| tao| alg| idm| rph| xrl| sxg| scr| tbl| vnz| gsl| isd| icd| ksq| ywj| slt| bmq| yoy| uqo| zlw| qig| pcl| abe| xhm| psx| xkh| nvt| ckl| kac| rpx| qnk| tsb| wsj| nbl| hnm| kud| zrx| jiy|