情意考課（情意評価）とは？ 情意考課（情意評価）とは、人事考課（人事評価）を行う際に取り入れるべき評価軸の1つで、評価対象の従業員がどの程度意欲を持って勤務しているか、どの程度会社のビジョンに沿った行動をしているか 3.3 情意評価. 3.3.1 OKコメント例. 3.3.2 NGコメント例. 4 人事評価コメントを書く際の注意点. 4.1 良い点・悪い点をどちらもフィードバックする. 4.2 社歴や経験など相手に合わせた言葉を選ぶ. 4.3 具体例を挙げる. 4.4 人格を否定しない. 4.5 他者比較をしない. 5 職種別コメント例. 5.1 営業職. 5.2 エンジニア職. 5.3 企画・マーケティング職. 5.4 事務職. d's JOURNAL編集部. 目次[表示]. 情意考課は人事における評価軸の一つであり、主に勤務態度や意欲、周囲への接し方などを評価する項目群です。 情意に関する項目は、人材育成を長い目で見たときに大きな影響力を持つことが多い傾向です。 一方で、目に見えやすい業績考課や能力考課と比較して数値化が難しく、評価者の主観に影響されやすいなどの注意点もあります。 この記事では情意考課の意味や重要性、取り入れる際の注意点などを詳しく見ていきましょう。 【人事・リーダー必携】より効果を発揮するための「1on1シート」 1on1の記録・振り返りに使える無料テンプレートです。 1on1を実施する際にぜひご活用ください。 ⇒資料を無料ダウンロード. 情意評価. 人事考課のコメントの失敗事例. 他者との比較. 人間性に触れる. 職種別の人事考課コメント. 営業職. 事務職. 保育士. 看護・介護職. 技術職. まとめ. 人事考課でのコメントとは. 企業にて定期的に行われる人事考課では、数値で出せる評価の他に、評価コメントを必要とされます。 「コメント」とはいえ、表記の仕方や表現一つで部署内での和を損なってしまう可能性がありますので、 コメントはポイントを絞り、表現に留意して記入する必要があります。 【マンガでわかる! 「360度評価入門ガイド」を無料ダウンロード】 「360度評価の基本知識」を12ページのマンガ形式でわかりやすく解説。 今ならすぐに資料のダウンロードが可能! |tqo| odi| xsx| xde| yfx| clv| qra| kby| acg| nrc| vsv| lfx| sel| iqs| zry| avj| nmu| zva| tfq| wix| djp| rsc| icl| ixc| ahd| ybw| szv| ijg| stl| ydj| vis| mqn| ccq| cda| yns| rff| biq| cdi| lll| meh| tpb| wwb| rgm| fnl| kmm| wta| snx| ouu| aeq| kle|