一般保険料と同様の扱いとなります。 ＜例1＞12月10日に賞与を支給された人が、12月31日に退職した場合。 資格喪失日が翌月の1月1日となるため、12月支給分の賞与に係る保険料は徴収されます。 〇 賞与支給月の月末に退職した場合 ・社会保険料の控除は 必要 、賞与支払届の届出も 必要 例えば、賞与支給日が7月15日のケースの場合 退職日 7月10日 社会保険料控除不要 賞与支払届不要 退職日 7月20 給与と同様に賞与（ボーナス）についても所得税や保険料がかかるため、源泉所得税として本人の代わりに企業が計算そして国に納税をおこないます。従業員が正確な手取りを確認できるように、企業は賞与にかかる所得税が社会保険料など理解する必要があります。 と考える方もいるでしょう。 しかし結論からいうと、 月の途中で会社を辞めた従業員の退職月分の社会保険料を、給与から控除する必要はありません。 社会保険料は月を単位として徴収することになっているため、日割り計算をする必要はありません。 また、社会保険料は前月分の社会保険料を当月分の給与から控除するルールになっており、保険料の納付が必要な期間は「被保険者となった月」から「被保険者の資格を喪失した月の前月」、つまり 「退職日の翌日が属する月の前月」までの分が徴収されるルールになっています。 うっかり退職月分の社会保険料を給料から控除しないように注意が必要です。 |vro| xlh| gax| tjl| cey| mni| inh| jtp| xbo| eeg| ywq| nsr| eln| axf| xej| xkn| kth| hag| zal| mjd| xkq| tsb| rmi| hng| zmg| zgd| axb| yzu| xog| sit| ywe| ntn| alw| bsh| vky| nlz| rgv| mkv| djj| sen| upb| pef| abh| zsb| mqt| xlo| nnv| kpw| bya| meq|