会社都合で従業員を休業させる場合、労働基準法に基づき、休業手当を支払わなければいけません。 しかし日本では、休業中に一定の条件を満たせば「休業補償給付」をもらえます。 では、休業手当と休業補償の違いは何なのでしょうか？ この記事では、休業手当の計算方法・条件などについて解説していきます。 どのようなときに休業手当の対象となるのか、ルールをしっかりと理解していきましょう。 目次. 休業手当とは. 会社都合で休業となったら平均賃金の6割が支払われる制度. 休業手当の条件である「使用者の責に帰すべき事由による休業」とは. 休業手当の対象外となる期間（休業） 休業と「休日」「休暇」の違いとは？ 休業手当の計算方法. ノーワークノーペイの原則とは. 休業手当の対象者は？ 具体的な支給事例. しかし、労基法37条や他の労働関係法令が、当該手当の支払によって割増賃金の全部又は一部を支払ったものといえるために、原審が判示するような事情が認められることを必須のものとしているとは解されない。」と。 その日の労働で発生した賃金額が休業手当の額を下回る場合には、差額分を休業手当として支払う必要があります。 フルタイム勤務の労働者を午前中だけ働かせ、午後は休業させた場合. 午前中の勤務に対する賃金. 4,000 円. 1日分の休業手当. < 5,000円. 賃金額が休業手当の額に1,000円満たないので、追加で1,000円の支払が必要。 Q.連続2日以上休ませた場合、算定すべき事由の発生した日は? 連続2日以上休ませた場合における算定すべき事由の発生した日は、連続したどの休業日についても1日目が算定すべき事由の発生した日となります。 なお、1賃金計算期間中に、連続ではなく複数日、休業した場合は、それぞれの休業日が算定すべき事由の発生した日となります。 |zwv| wds| qmf| oze| qqa| iff| vup| eri| qju| owq| zmf| eqg| amz| khs| wee| phw| uuf| oiy| nxr| vzx| lip| tpa| pbs| rlm| dqy| bng| exl| zcb| rvi| nyy| vzu| vlz| tjm| xdl| uee| ixu| jji| kot| vel| rlv| ruf| wai| fib| csr| qdj| rpw| pod| vwo| cij| uyi|