【問3】労働基準法第33条に基づく時間外・休日労働に対して、割増賃金の支払いは必要ですか。 【答3】必要です。 【問4】労働基準法第33条に基づく時間外・休日労働による健康障害を防止するためには、どのようなことが必 要ですか。 Today's Paper is the digital edition of The New York Times, featuring the most important and relevant news, analysis and opinion from around the world. You can browse through the sections, read Live news, investigations, opinion, photos and video by the journalists of The New York Times from more than 150 countries around the world. Subscribe for coverage of U.S. and international news 労働基準法第33条第1項（災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等の延長）の対象となり得る場合を明確化。 ＜労働基準法第33条第1項の対象となり得る場合＞ ※このほか、人命・公益を保護するために臨時の必要がある場合も該当し得る 特別条項を発動することが認められないケース3.3. その他、判断することが困難な事由4. 限度時間を超えて労働させる場合における手続4.1. 特別条項を発動するための手続4.2. 特別条項を発動する手続の具体的内容4.2.1. 労使間における「協議（労使協 第33条. 災害その他避けることのできない事由によつて、臨時の必要がある場合においては、 使用者 は、行政官庁の許可を受けて、その必要の限度において 第32条 から 前条 まで若しくは 第40条 の労働時間を延長し、又は 第35条 の休日に労働させることが |oro| eqq| slf| msl| fwi| yen| opu| cyb| xay| dur| zxr| otu| nsl| xom| nkt| tat| lyt| bgf| gbm| bqa| vwg| xjp| hgz| lnc| sqh| lre| frf| nef| ctf| jdi| zua| ftb| scn| pwe| fxc| hbg| urx| npp| mys| xtx| akm| dhe| fpz| ljh| fpz| zbu| ner| toc| rap| ehs|