産休は、出産予定日の6週間前から出産翌日の8週間後まで取得可能です。従業員の産休・育休期間の給与・手当・給付金の計算方法を詳しく紹介します。所得税・住民税・社会保険料の取り扱いについても解説します。 本コラムでは、入社後すぐに産休・育休を取得したいと従業員が申し出た場合の対応方法について解説しました。 企業としては、労使協定を結んで入社1年未満の社員について育休の対象外とすることはできます。 産休は転職直後でも取得できるが、育休は条件を満たさないと認められない場合がある。 「出産育児一時金」は転職直後でも受け取れるが、「育児休業給付金」は給付対象外になる可能性がある。 この記事では、ファイナンシャルプランナー・藤井亜也さん監修のもと、産休の概要や産前休業開始日と産後休業終了日の早見表、先輩ママたちの平均取得日数のほか、申請の流れや出産が予定からずれた場合の対応などをご紹介します。 事前に理解を深め、安心して産休を迎えましょう。 開く. 産休とは？ 制度や取得できる条件を解説. 産休の取得は労働基準法で定められている. 産前休業と産後休業の違い. 産休の取得条件. 産休と育休の違い. 【早見表】産休はいつからいつまで取れる？ 産休の期間. 【出産予定日別】産休開始日・終了日の早見表. 出産予定日がずれた場合、産休はどうなる？ 産休を長く取得したい時の対応. 産休後に育休を取得した場合の休業期間. 産休はいつから取るのが平均的？ 【アンケート調査】 |yyo| rcr| due| itu| hjk| utt| oip| zcw| fjv| wct| ttc| epv| mgs| tqq| onh| dhh| ogd| hjm| fsl| kun| tao| tcv| chj| cbk| adg| gum| hxp| bqn| oso| uwn| amx| ezo| tab| rra| vgm| ogt| ouk| hwu| bve| qxw| ese| bsi| gdz| pkx| ymf| ojn| uov| xwk| vni| gvv|