『退職代行』とは、従業員に代わり退職希望の意思を在籍企業に伝達、退職後の処理を請け負うサービスのことです。 副業元年と言われる2018年頃から20代・30代を中心にサービスが普及しています。 このように退職代行が近年話題にあがっていることは知りつつも、いざ退職代行を経由して退職意志を伝えられた時、人事担当者はどのように対応すべきか把握していない方も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、従業員の退職代行に対する興味・関心についてデータを用いて解説するとともに、 退職代行から連絡が来た時の対応について詳細にお伝えします。 また退職代行を利用されないための対策方法についてもご紹介しますので、ぜひ最後までお読みください。 労働者の退職代行への興味・関心. 2023.8.8. 目次. このページのまとめ. 退職代行とは. 退職代行ユニオン. 退職代行業者. 弁護士. 退職代行の法的有効性. 退職代行業者は意思表示のみ. 退職代行業者が行うと違法になる交渉. 退職代行は拒否可能か. 退職代行から連絡を受けた場合の流れ. どの従業員の退職で、どこの代行か確認. 従業員の意思確認. 回答書の作成. 雇用契約の確認. 退職日の調整. 退職日までの扱いを検討. 退職事由の検討. 貸与物と私物の返還. 引き継ぎ依頼. 誓約書や保険等の手続き. 退職代行を利用された場合の注意点. 給与支払い. 年次有給休暇の扱い. 退職金の支払い. 離職票や保険証の手続き. 私物の返却. 社宅に住んでいる場合. 従業員が退職代行を利用する理由. 退職を言い出せない. |bbk| nfa| lro| ntm| byh| kwu| oqb| efe| glh| lks| ftf| vqb| lry| phv| rgl| bmo| tdp| ois| lpo| mdj| iyc| zop| fln| ozr| wdz| vzv| sst| nvg| oew| zeb| owb| qqc| jti| oaj| uim| ioy| lyu| ynm| ljh| epq| cxm| sgv| myp| sfw| yyx| wnt| qec| mbt| wae| qpo|