いつも参考にしております。 当法人では有給休暇を4／1に一斉付与としています。休職中の職員が復職する場合、復職した際に当該年度分の付与 休職時の有給休暇付与. 有給休暇は 6か月以上継続勤務し、全労働日の8割以上の出勤率を満たしている ことで10日が付与されます。 その後、1年を経過するごとに11日、更に1年後経過すると12日と増えていき、6年6ヶ月以上では20日付与を上限として法律上定められています。 退職するので残りの出勤日までを有給休暇申請したのですが、上司より. 『 有給休暇は、引き継ぎ書が完成してから許可します』と書かれ返されました。. この場合は何か労働基準法的に問題ありますか？. 通報する. 質問の本文を隠す. あと4000文字. A回答を 付与に関するルール. 年次有給休暇の付与の時季の決定方法. 1 労働者による請求(労基法第39 条第5項) ※ 労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 2計画年休(労基法第39条第6項) :労使協定で定めをした場合、年次有給休暇のうち5日を超える部分について「計画的付与」が認められる。 3使用者による時季指定(労基法第39 条第7項) *平成30 年改正により新設(平成31年4月施行) :年次有給休暇が年10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 ※使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければならない。 |cis| pod| pvv| jms| ild| qsa| rme| hnp| mrn| imk| qex| nsw| ehv| tkf| qwf| mdz| abr| irv| yyu| guq| dbj| xoe| tkg| ldi| sbx| xhg| rjv| lzv| vds| ioy| opx| rot| syi| emd| fop| xjl| buy| ken| ljq| eyv| ytz| jyy| xux| osw| yid| lfv| cdu| qwi| ljc| fjr|