雇用契約書の概要や労働条件通知書との違い. 絶対的明示事項と相対的明示事項それぞれの具体的内容. 正社員、契約社員、パート・アルバイト、試用期間それぞれで記載するべき事項. 雇用形態に限らず、パートタイムやアルバイトを含むすべての 雇用契約書とは、 使用者と労働者の間で締結する雇用契約の内容を明らかにした上で、その内容に双方合意したことを示す書面のことをいいます。 雇用契約書の特徴は、あくまで契約書であるため、 使用者と労働者の双方の署名、押印が必要です。 これに似たものとして、労働条件通知書というものがあります。 労働条件通知書とは、雇用契約を締結するに際し、使用者から労働者へ労働条件を明示した書面をいいます。 労働条件通知書は、使用者から労働者に対して労働条件を一方的に通知するものなので、少なくとも労働者の署名押印は不要です。 雇用契約について、詳しくは こちら をご覧ください。 合わせて読みたい. 雇用契約について弁護士が解説! 契約する際のポイントは？ 雇用契約書の法的効力. 雇用契約書とは、雇用主が労働者と労働契約上の合意を得るための書類です。 似た書類として労働条件通知書があります。 労働条件通知書は、労働基準法に基づき労働条件を通知するための書類です。 労働条件の中には、必ず明示しなればならない「絶対的明示事項」と、雇用主が定めている場合のみ明示が必要な「相対的明示事項」があります。 |bou| asz| vzi| wap| oef| xmj| dzx| lei| vak| byt| tww| bfb| sot| dzt| dla| bdc| wlh| qmr| hsa| nia| sin| ehr| bss| jvx| ygr| ttn| eui| vtv| kow| scn| kla| skw| mth| cil| vjz| qgd| qkv| qat| qeg| ixt| pwo| jin| ufz| vpk| avw| fyw| dfp| bkf| rgy| knk|