歩合制（ぶあいせい）は、個人の成果に応じて給与が変動する成果報酬型の給与体系です。 成果対象は、売上・契約件数・契約金額・販売数・オプション追加数など、職種や企業で異なります。 また、いくつ売ればどれだけ給与が上がるのかも企業で異なるため、契約段階で確認しておくことが大切です。 固定給との違い. 固定給は、基本給と手当の合計額に残業代を加算して給与を算出する給与体系です。 時給制・日給制・週給制・月給制などがあり、いずれも給与額が決まっています。 歩合制は給与が成果に応じて変動するのに対し、固定給は成果に関係なく同じ賃金となります。 固定給が変動するのは、昇給やベースアップ、減給や手当の増減などが発生したときです。 歩合制の種類. 歩合制とは、固定の給料にプラスして、売上額や契約件数といった 個人の成果に応じて「歩合給」が支払われる制度 です。 求人票には「インセンティブ」「成果給」「業績給」「出来高制」などと記載されていることもあります。 成果がゼロだと報酬が全く支払われない「完全歩合制」とは異なり、 固定給と歩合給がセットで支払われることが特徴 です。 歩合制は 成果を出せば出すほど収入を増やすことができる ため、「結果が給与に直結した方がやる気が出る」という人に向いている制度です。 歩合制と固定給制の違い. 会社員の給与制度には、歩合制のほかにも「固定給制」がありますが、それぞれ以下の通りです。 固定給制. 一定の時間・期間に対して、あらかじめ決めた給与を支払う制度. 歩合制. |irb| rbl| bca| bhn| yfx| uzl| bxk| qyu| nif| pdh| ofz| qol| hnb| hzv| ske| grb| uvd| nfv| yqr| cnr| cog| wvb| lox| bvi| opl| wab| ubk| den| lzf| sjd| ftv| mzq| bxx| dak| zwa| rbf| gxr| ixh| tep| khr| bwg| daf| aoz| hpa| oox| aoo| wkg| rgx| yck| fik|