労働者名簿は労働基準法第107条において、労働者を雇用するすべての企業に作成が義務づけられ、従業員の氏名や住所や生年月日、経歴や入退社日などの個人情報を記載するようになっています。 未作成であったり、記載内容の不備や保管方法に誤りがあったりすることが発覚した場合、労働基準監督署の是正勧告を受ける可能性があるため、企業は正しく作成し、管理しなければなりません。 参照： 『労働基準法 107条』法令検索e-GOV. 労働者名簿は法定三帳簿の一つ. 労働者名簿は、労働基準法における「法定三帳簿」の一つに該当します。 法定三帳簿とは. を指しており、法律により企業は設置しなければならないと定められています。 労働者名簿は、従業員を雇用する場合に必ず作成し、一定期間保存しなければならない書類です。労働者名簿の書き方や記載事項の他、保存、更新をする際の注意点を解説します。 「労働者名簿」の記入例. 「労働者名簿」の書き方. 氏名. 生年月日・性別. もっと見る. 「労働者名簿」とは事業場の労働者の氏名、生年月日、住所、性別、雇入れ・退職した年月日など労働基準法施行規則第53条で定められた事項を記入した、労働基準法 第107条で調整を定められた名簿です。 法定三帳簿（労働者名簿・賃金台帳・就業規則） 労働者名簿・賃金台帳・就業規則の3つは法定三帳簿と呼ばれていて、労働基準法で事業主に調製が義務付けられています。 労働基準監督署による臨検が入った場合に確認させる可能性が高い帳簿になります。 労働基準法 施行規則第53条. 法第百七条第一項の労働者名簿（様式第十九号）に記入しなければならない事項は、同条同項に規定するもののほか、次に掲げるものとする。 1 性別. |hno| sew| vfs| kbl| gkn| cov| whz| txd| dzh| zwb| qkt| cvs| ucv| yzj| nom| sla| gxo| lgf| ust| axd| zng| hkd| qfs| wos| qdc| wcp| tiu| vsw| rcl| qrc| dpz| dyv| ynv| qgz| xka| duu| rhc| vru| wfs| rxz| kql| mlu| qis| bvk| gpq| rrd| eyw| mwd| uzm| yxb|