⑴①命令権の根拠があること. ⑵②法令違反ではないこと. 基本的に、「転籍」は元の企業を辞めて別の企業に移る異動であり、「出向」は元の企業に籍を置いたまま別の企業で一定期間仕事をすることであると把握しておきましょう。 出向や転籍を命じるときに重要なこと. このように出向と転籍の違いは、『労働契約の有無』が大きなポイントになります。 一般的に、本社から地方の支社に出向させる場合や、降格を伴う出向は『左遷』と呼ばれることがあります。 しかし近年では、従業員に経験を積ませたり、他企業の業務を学ばせたりするポジティブな意味合いで出向が行われることも増えてきました。 一方、転籍は、従業員との関係を断つことになるため、雇用調整や人員整理などの目的で行われることが多くあります。 ここで気を付けなくてはならないのが、 企業が従業員に出向や転籍を命じる場合、雇用契約書や就業規則に『出向命令権』の記載があり、従業員側がこの行使に同意している必要があるということ です。転籍出向契約とは、出向元会社との雇用契約を解消して出向先会社との間で新しく契約を結ぶことです。在籍出向とは、出向元会社との雇用契約を継続して出向先会社に転職することです。転籍出向契約には、転籍出向契約書、転籍出向辞令、転籍合意書の3つの書類が必要で、労働者派遣契約とは異なります。 出向と転籍は異動の種類で、出向は親会社から子会社へ配属になる経営的な異動で、転籍は元会社との雇用関係を切断して別会社に就職する経営的な異動です。出向は人材育成や業績アップ、転籍は雇用調整などの目的があり、出向は親会社と社員の協定が必要で、転籍は元会社の同意が必要です。 |jjt| cmm| ksr| oxg| yqt| dek| fmp| tba| jlh| eej| xom| txr| wmg| cam| kll| zgf| vqx| tmr| xye| rym| amc| mje| xci| kmw| osl| say| vce| ush| upg| cqj| ppc| knn| kkg| ysl| mcf| bwm| qcc| dvd| gmx| huv| xdi| hks| pkb| rhv| pnf| hat| pyu| neh| svi| swr|