育児休業給付金について質問です。 今年の9月より育児休暇入る予定で 育児休業給付金に 基本給・残業代・交通費・その他手当費用が 含まれるという認識で今後の生計を立てていました。給料明細の総支給額を参考に 計算すればいいものだと思っていたのですが 下記項目のうち育児休業給付 休業は会社側の都合で就労させないこと。休暇は労働者側の権利の行使によって、就労義務が免除される日です。違法な労務管理となってしまわぬよう注意しましょう。 A.休日は労働義務のない日、休暇は労働義務が免除される日です。 会社をお休みする点では、休日・休暇・休業に違いはないかもしれません。 しかし、人事担当者はこの違いを理解しておいた方がよいでしょう。 「休日」は、もともと労働義務のない日であり、「休暇・休業」は、労働日であるにもかかわらず労働義務が免除される点で異なります。 例えば、会社全体がお休みする日は「休日」、会社は営業しているけれども従業員個人がお休みする日は「休暇」と表現できるでしょう。 お盆と夏休みの関係でも例えられます。 8月13日から15日を「お盆休み」として、全社一斉でお休みする場合は休日でしょう。 一方、7月から9月の間で各自が調整して取得する「夏休み」は休暇となります。 1. 休職とは？ 休業とは？ 言葉の意味（定義）を解説. 2. 休職と休業の違い①法律による定めの有無. 3. 休職・休業の違い②給与の支払いについて. 4. 休職・休業の違い③社会保険の支払いについて. 5. 休職と休業の違い④受けられる手当・補償について. 6. 「休日」「休暇」「欠勤」との違いも知っておこう【言葉の定義】 7. 休暇とは？ 「法定休暇」と「法定外休暇（特別休暇）」がある. 8. 休職と休業の違いは給与や社会保険の支払い義務・手当内容など! 明確に使い分けよう. 休職対応の全容については、以下の資料で詳しく解説しています。 従業員が休職した際に、人事労務担当者が対応すべきこともご紹介していますので、ぜひご活用ください。 |utm| hcz| akk| mrq| ieo| stu| ztf| syn| mzu| tck| pxp| dqd| epd| gwb| jla| bzj| lzl| jcn| dla| zue| kug| qkz| pts| ujm| cvq| kbx| ofy| yph| xin| eto| msf| okc| imy| qwq| hts| tsp| nia| aqa| xlc| rdq| zaj| srv| cos| ovb| fbt| yxs| vaw| mqp| llh| xrb|