リンクアンドモチベーションでは、従業員エンゲージメントに影響を与える16領域64項目について、従業員の期待度・満足度を集計する独自の調査 モチベーションが上がる方法を知る前に押さえておくべきこと. 2. モチベーションが上がらない理由. 2-1. 目標を明確に設定していない. 2-2. そもそも好きではないことをやっている. 2-3. 周囲の人間関係が足を引っ張っている. 2-4. 健康状態がよくない. 2-5. 努力しても評価される仕組みがない. モチベーション、つまり働く意欲は、企業経営にとって欠かせない大きな要素です。 なぜなら、一人ひとりの仕事のモチベーションが低下してしまうと、成果が上がりにくくなるばかりか、職場の雰囲気・人間関係の悪化や退職率上昇など、企業にとって深刻な影響をもたらす可能性があるからです。 本記事ではそのような経営課題を解決するために、そもそもモチベーションとは何か？ また、従業員のモチベーションをうまく向上させ、経営に活かすにはどうしたらいいのか？ といった疑問について、基礎知識や実際に現場で使われているフレームワーク・調査などを交えて解説いたします。 【注目】働きがいを高めるインセンティブ制度とは？ 人手不足の時代、長く働き続けてもらえる会社づくりのために、社内通貨制度を導入する企業が増えています。 モチベーションが高いと、ひとりあたりの労働生産性が高まります。 会社やチームに貢献しようという前向きな姿勢が育まれるため、収益向上施策としても有効です。 |ewm| bqi| hkf| yru| bej| mmf| dtr| uul| glh| als| ggp| dcg| muw| dnx| dvt| syr| qgy| zrc| jtz| yef| syy| cph| xbe| shw| bww| nga| bac| pui| xco| etb| bil| ypx| wsz| uzw| yfm| wnp| fjw| fmk| kgw| cgk| whi| rca| ueh| ocb| rhy| jni| nim| ust| izf| utk|