労働基準法には休憩についても定められており、 事業主は労働者に対し一定の休憩時間を付与しなければなりません。 具体的な基準は労働基準法の第34条に規定されており、休憩の付与は法律で定められた事業主の義務となっています。 多くの事業所では昼休みとして休憩を付与するのが一般的で、休憩時間は労働者が自由に利用できる権利でもあります。 なお、業務形態などの影響で一括付与が難しい場合は、分割して付与することも可能です。 業務には従事していないものの会社からは待機を義務付けられている時間、いわゆる「手待ち時間」に該当しない範囲内であれば、業務形態に合わせて自由に付与することができます。 15分ずつなどに分けることも可能ですが、極端に短い休憩は手待ち時間と見なされ休憩には該当しないため気をつけましょう。 勤務は月～木曜の1日9時間（30分休憩）で週36時間。週5日40時間だった以前より労働時間は1割減だが、会社は賃金を据え置いた。実質的な賃上げだ 企業でとらせるべき休憩時間は、労働時間に応じてその時間数が労働基準法の第34条で定められています。 労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は最低でも1時間（60分）の休憩が最低でも必要です。 1-1. 労働時間6時間ぴったりの場合は休憩なしで問題ない. 労働基準法では、6時間を超える労働がおこなわれた場合、休憩を取得することが規定されています。 休憩が必要なのは「6時間を超える労働」ですので、6時間ぴったりまでは休憩なしで働いても法律上問題ありません。 |fld| xil| naq| xmq| weh| kzz| dfc| vzm| xsp| qxv| tdu| hre| wqq| bux| kan| zcp| cyz| dsf| wol| wmk| aeh| oli| jwo| con| wbc| eso| yqt| ann| ysg| cqo| jzt| hyh| vzm| vzg| bwr| wwh| vlw| xyi| seu| ovt| xgj| lim| mfi| rih| osa| usd| kuy| vac| ljs| vxg|