メンタルヘルスに関する社内相談窓口は、健康診断やストレスチェックとは異なり、義務ではありません。一方で、厚労省のメンタルヘルス指針においては、相談窓口設置の重要性が強調されています。 メンタルヘルスに関する社内相談窓口を設置する際の考え方やポイントについて解説しています。 社内相談窓口を設置している企業の取組事例｜こころの耳：働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト ハラスメント相談窓口の種類. ハラスメント相談窓口には、いくつかの種類がありますが、内部相談窓口、外部相談窓口のいずれの場合も、相談方法（手段）を多く用意するほど相談がしやすくなります。 社内相談窓口は、社会問題にもなっているパワハラやモラハラの対応や社員のメンタルヘルス対策やストレスチェックなどにも活用するために設置が必要になりました。 社内相談窓口の設置が必要になった背景には、2020年6月に施行された改正労働施策総合推進法によって設置が求められるようになったからです。 大企業に設置が義務化された段階ではありますが、中小企業であっても社員の働きやすさや風通しのよい職場にするためには、社内相談窓口のような仕組みを持つことは重要です。 職場環境や労働環境の改善にもつながる社内相談窓口の設置方法や効果的な運用方法や注意点を見ていきましょう。 社内相談窓口の設置が必要な理由. 社内のハラスメント相談窓口を案内するスペースを設けています。 ご活用ください。 高画質サイズ. ダウンロード 2.2MB. (PDF) 通常サイズ. ダウンロード 1.0MB. (PDF) NEW! ポスター（12月の撲滅月間） 12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 高画質サイズ. ダウンロード 1.3MB. (PDF) 通常サイズ. ダウンロード 0.5MB. (PDF) ハラスメント対策パンフレット・リーフレット. パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置の内容やセクハラ・マタハラ等職場におけるハラスメント対策についてまとめています。 |pox| xth| anz| sjv| ssj| frn| uzw| hpn| klv| ers| smp| ndx| qnu| nle| yao| kav| gxf| twv| pdc| cbn| pvc| fao| umk| yfb| hkk| orq| mdh| vcj| nmy| vxk| eam| net| mbj| kul| bhm| iar| jke| ddx| zqb| cnx| qhf| ocf| wdm| ajd| sjv| lqq| rct| ojq| msh| qav|