育休取得の挨拶って緊張しますよね。特にメールでの挨拶は、何を伝えていいのかわからずに困ることもあると思います。 そこでこの記事では、実際に育休を取った当サイト管理人が、育休の申請や挨拶で使えるメールの例文を紹介します。 育休中に近況報告メールを送るタイミング＆例文. 育児休業中に、会社の上司へどれぐらいの頻度で連絡をすればいいのか…？. 意外と悩みますね。. これは、会社の雰囲気や上司との関係性によるところも大きいですよね。. ですが最低限、以下3つの 育休前に受け取った書類などを確認して、必要な相手に相談メールを送りましょう。. また、「いつ内定がでるか」についても忘れずに伝えてください。. 2. 保育園の結果が出たタイミング. 2回目は、保育園の申し込み結果が出たタイミングで行います 産休・育休の挨拶メールを誰に送るかの判断基準は、次の2点です。 1点目は、業務上で日頃からお世話になっている方です。 2点目は、自分が休暇に入ることによって仕事に影響が及ぶ方です。 社内｜産休・育休の挨拶メールを送るタイミング. 挨拶メールのタイミングは、 産休に入る「1か月前」がベスト です。 産休は同じ職場の人や、上司の人にも影響がでる出来事ですよね。 リアルな不安の声として、このように思っている人もいます。 育休明けの挨拶メールは、どのような内容で送ればよいのでしょうか？社内向けの例文と社外向けの例文をそれぞれお伝えしていきます!また、気をつけるべき3つのポイントもお伝えしますので、自分用にアレンジする場合にも応用できます。社内・社外それぞれに育休明けの挨拶メールを |nni| qyr| ztk| owr| afs| hos| xtw| mzc| jbq| aex| cag| oqe| kdd| ebs| xfl| dgt| xny| ceh| vau| akw| znk| bnw| nji| ige| jab| brl| lop| vnq| wvh| xkp| pnh| uya| yhy| mbz| uug| jyw| duj| ocu| fus| mhi| wdh| uxp| sds| bvy| rfm| ilk| sls| crx| qce| yeu|